怎樣拒絕上司又不會讓其生氣

當上司提出某種要求而下屬又無法滿足時，設法造成下屬已盡全力的錯覺，讓上司自動放棄其要求，這也是一種好方法。
上司委托你做某種事時，你要善加考慮：這件事也接受下來，那就是“心太軟”。即使這位上司平時很照顧你，當他托你辦事時，若覺得實在是做不到，就應該很明確地表明態度并向他說聲對不起。否則，不僅事情沒辦成，還會因此得罪上司。
當然，拒絕上司是要講究方法的，因為上司不是一般人，他有可能決定你一生的前程，不可輕易得罪。但如果你能采取一些巧妙而又行之有效的拒絕方法上司就會諒解你。
當上司提出意見讓你難以做到的事時，如果你直言答復做不到，可能會讓上司有損顏面，這時，你不妨說出一件與此類似的事情，讓上司自覺有難度而主動放棄這個要求。
當上司提出某種要求而你義無法滿足時，設法造成你已盡全力的錯覺，讓上司自動放棄自己的要求，也是一種好方法。
比如，當上司提出無法滿足的要求時，你可以先答復：“您的意見我懂了，請放心，我保證全力以赴去做。”又過幾天，再匯報：“這幾天某某因有急事出差，等下星期回來我再去找他。”又過幾天，再告訴上司：“您的要求我已轉告某某了，他答應在公司會議上認真討論。”盡管事情最后不了了之，但你也會給上司留下好的印象，因為你已盡力而為了，上司也就不會降罪于你了。
通常情況下，人們對自己提出的要求，總是念念不忘。但如果長時間得不到回音，就會認為對方不重視自己的問題，反感、不滿由此而生。相反，即使不能滿足上司的要求，只要能做出些樣子，對方就不會抱怨，甚至會對你心存感激，主動撤回自己讓你為難的要求。
你也可以利用某個群體來掩飾自己，含蓄地表示拒絕的意思。例如，上司要求你做某一件事情時，其實你很想拒絕，可是又說不出口，這時候，你不妨拜托其他兩位同事和你一起到上司那里去，這并非所謂的三人戰術，而是依靠群體替你做掩護來說“不”。可以先商量好誰是贊成的那一方，誰是反對的那一方，然后在上司面前爭論。等到爭論一會兒后，你再出面含蓄地說“原來如此，那可能太牽強了”，而靠向反對的那一方。這樣一來，你不必直接向上司說“不”，就可以表明自己的態度了。這種方法會給人“你們是經過激烈討論后，絞盡腦汁才下的結論”的印象，而包括上司在內的所有人都不會有哪一方受到傷害的感覺，從而上司會很自然地放棄對你的要求或命令。

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